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河南:六举措加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设
来源: | 作者: | 发布时间: 2023/12/22 15:13:02 | 次浏览 | 分享到:
日前,河南省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》,出台六方面举措,着力培养造就拔尖创新青年人才,促进青年专业技术人才快速成长。一是畅通引才渠道。建立引才绿色通道,对拟引进

日前,河南省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》,出台六方面举措,着力培养造就拔尖创新青年人才,促进青年专业技术人才快速成长。

一是畅通引才渠道建立引才绿色通道,对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才,不再进行前期计划报批,实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。

优化专业技术岗位管理设置一定数量的特设岗位,用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称,特设岗位不受相应专业技术岗位结构比例标准限制。

创新职称申报评审对35岁及以下专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业技术人才申报副高级职称,突出评价业绩水平和实际贡献,注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果;实行代表性成果评价,重大原创性研究成果可“一票决定”。

促进成长成才加大激励力度在开展享受国务院特殊津贴人员、享受省政府特殊津贴人员、省职业教育教学专家等高层次人才选拔推荐工作中,向青年专业技术人才予以适当倾斜。

实施博士后招引培育“双提”行动,以实施重点项目为抓手,加快培养引进博士后青年英才。

落实保障措施及时落实薪酬待遇鼓励和支持用人单位采取协议工资制、年薪制、项目工资等分配方式,合理确定高层次人才薪酬水平。鼓励用人单位对高层次青年专业技术人才实行期权、股权、分红和企业年金等中长期激励方式。

六是化管理服务加强人才服务保障加强对优秀青年专业技术人才跟踪服务,协调解决青年人才在工作、生活等方面遇到的困难问题深入挖掘各行各业优秀人才典型,激励青年人才“挑大梁、当主角”。


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